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贵州航天召开2019年人力资源工作会

发布时间:2019-05-22   


5月22日,贵州航天人力资源工作会议在贵阳召开,贵州航天党委副书记、总经理鲍斌出席会议并讲话,贵州航天党委副书记、副总经理李君山主持会议。本部型号“两总”、科技委常委、总工艺师、信息化总工程师及有关部门领导,各单位干部人事工作主管协管领导及干部人事部门负责人参加会议。


会上,人力资源部作了贵州航天2018年人力资源工作总结,对2018年各单位人才开发专项责任书完成情况和人力资源管理专项考核情况进行了点评,对2019年人力资源工作进行部署,航天电器、航天天马、航天控制、梅岭电源四家单位作交流发言。会议表彰了中华技能大奖获得者、突出贡献专家、学术技术带头人、人力资源管理先进集体和个人。与会领导为获奖代表颁奖,向集团公司高级工程专家颁发了聘书和责任书,同时向各单位颁发了人才工作责任书。

鲍斌指出,要充分认识做好人力资源工作的重大意义。目前,贵州航天正处于深化转型升级、全面推进高质量发展的关键时期,人才是决定性因素。贵州航天本部各部门、所属各单位要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入贯彻党的十九大和十九届二中、三中全会精神,深入贯彻全国组织工作会议、全国组织部长会议和中央企业党的建设工作座谈会精神,大力实施人才强企战略,努力推动贵州航天人力资源工作再上新台阶。


鲍斌结合贵州航天深化转型升级发展需求和全面落实人才强企战略的目标任务,对后续人力资源工作提出了四点要求:一要立足全局、着眼长远,充分认识人力资源工作的极端重要性;二要统筹协调、齐抓共管,切实提高人才工作的科学化管理水平;三要突出重点、抓住关键,大力推进实施人才引领发展的强企战略;四要落实责任、强化执行,积极推动人力资源工作目标任务落地见效。


李君山在总结时要求,要认真学习、深刻领会、迅速传达本次会议精神,各单位党委要切实履行主体责任,把思想认识统一到党中央、集团公司党组和贵州航天党委的决策部署上来;要突出重点、精准发力,及时召开本单位年度人力资源工作会议,做好经验总结和工作回顾,不断完善以“三宽政策”对待“三高人才”的引才机制,持续抓好人才管理队伍自身素质和能力建设,深入打好人才(智力)资源结构调整优化攻坚战,充分激发各类人才创新创造活力;进一步压实责任、强化执行,确保2019年各项人才开发任务圆满完成,为实现“十三五”人力资源管理专项规划目标奠定坚实的基础。


 

(文/曹国富 摄/王斌)


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