美高梅4858com  >  新闻中心  >  十院要闻 > 正文

十院2018年人力资源工作推进会晒出账单

发布时间:2018-04-23   


出干货  对指标  抓节点  兑奖惩

十院2018年人力资源工作推进会晒出账单

 


对标“十三五”人力资源开发专项规划任务,拉条划账2017年工作要点,工作报告只讲干货,工作计划重在落地……

423日下午,十院召开的2018年人力资源工作推进会晒出2017年工作账单,年度工作要点32项工作任务、人才(智力)资源结构调整与优化目标全面完成。作为集团公司首家推行人才专项责任书机制的单位,十院今年首次严格兑现了责任书完成奖惩,单位领导奖励金额最高达4.5万,惩罚金额最高达2.8万。

十院党委书记董群,党委副书记、副院长李君山,本部各部门领导,各单位党委书记、人事工作分管领导、干部人事部门领导参加会议。

盘点,工作开展晒单。对标“十三五”人力资源开发专项规划“12561”中的7大类19子类67项工作任务,2017年在全面完成工作要点的基础上各项任务有序推进。管理与辅助人员占比18.2%,专业技术人员(含在管理岗位工作的人员)占比47%,职工中大学本科及以上学历人员占比36%,专业技术人员中硕士及以上学历人员占比15.7%,技能人员中大专及以上学历人员占比20.1%,三级单位班子成员中40岁以下领导干部占比22.92%,工资产出比2.609。但也存在重视不够、创新不足、工作推进不均衡和自身队伍能力薄弱等问题。

计划,工作重点宣贯。2018年,十院人力资源工作将重点向人才(智力)资源结构调整与优化上全面推进,聚焦高层次人才,加大引进和共享使用力度,从高端人才、创新后备人才、专业技师队伍建设等方面强化人才队伍建设。提素质强化领导干部队伍建设,加强干部监督工作。进一步完善激励保障体系。

李君山在总结时强调,要以活力迸发的状态落实会议精神,要以抓铁有痕的力度加强组织领导,要以海纳百川的胸怀借鉴成功经验,要以高瞻远瞩的站位营造良好氛围。

董群点评此次会议成绩亮点比较突出,问题查摆比较到位,对标分析比较全面,措施方法比较清晰,工作要求比较明确。他提出统一思想,清醒认识新形势下十院人才队伍建设所取得的成绩与面临的问题;解放思想,切实转变人才开发管理工作观念;目标高远,坚定不移地把人才资源开发放在战略位置;加强领导,狠抓落实系统推进人才开发工作;创新机制,积极开创人人尽展其才的良好局面;强化能力,全面加强人力资源管理队伍和信息化建设六条工作意见。

(文/唐芳梅  摄/令狐耀)

 


XML 地图 | Sitemap 地图