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梅岭电源全方位组织开展干部测评工作

发布时间:2018-01-08   

梅岭电源在干部管理方面长期坚持干部每年一次的工作计划陈述和每年两次的工作述职,并在年底的工作述职中全方位开展对干部的工作测评,除了开展公司领导对干部的点评、中层干部之间的互评,还组织开展部门职工对干部的满意度测评,并将各类测评结果汇总后填写在每位干部的年度考核登记表中。

通过全方位的组织干部测评,促进了干部之间的相互交流和学习,提高了干部的换位思考意识,增强了干部的执行能力,同时也增进了干部之间、干部与部门职工之间的相互理解。

在日前开展的2017年度职工对干部工作满意度的测评会上,中层干部对本人2017年度工作的开展情况向部门职工进行述职,参会的部门职工从干部在部门及时传达公司管理要求和规章制度,对部门职工管理和考核公平、公正,对部门工作的检查、指导,对部门职工反馈问题的协调与沟通情况,对职工工作困难的关心和帮助,工作方法和工作态度,干部以身作则、发挥表率作用,廉洁自律等八个方面开展满意、基本满意和不满意的评价,并对干部进行了优秀、称职和不称职的总体评价。

(余嘉艳)

 

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