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坚持两手抓 两手都要硬

发布时间:2018-01-23   

——航天天马开展省精神文明建设工作先进单位创建侧记

长期以来,航天天马坚持一手抓经济建设,一手抓精神文明建设,先后完成多个航天产品的研制生产任务,为国防现代化建设和地方经济建设做出了重大贡献,先后荣获“省五一劳动奖状”、“省级‘五好’基层党组织”、全国“两化融合”管理体系贯标试点企业等称号。职工中先后获得全国“五一劳动奖章”等荣誉。

2015年以来,公司按照《贵州省文明单位测评体系(试行)》规定的要求,积极开展省级文明单位创建工作,努力探索和规范相关工作,在加快企业转型升级、促进企业和谐发展方面取得了显著成绩。

组织领导有力  创建工作扎实

多年来,公司坚持发挥党的政治核心作用,以经济建设为中心,团结带领广大干部职工以毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观武装头脑,深入学习贯彻党的十八大、十八届三中、四中、五中、六中全会和习近平新时代中国特色社会主义思想,解放思想、求实创新、团结拼搏、勤政廉洁。公司注重干部作风建设,编制实施数十个制度性文件,确保党风廉政建设有章可循、有据可依、程序严谨、落实有效,确保了公司领导干部多年来无一起违法违纪案件,全体职工无严重违法违纪案件及刑事案件。公司多次被评为航天十院“宣传工作先进单位”,先后荣获贵州省国防工业系统“五好基层党组织”,贵州省“省级‘五好’基层党组织”。2015年获贵州省“五一劳动奖状”。20164月,公司材料成型党支部被贵州省委确定为省“两学一做”学习教育基层联系点。

2015年以来,公司按照《贵州省文明单位测评体系(试行)》规定的要求,积极开展省级文明单位创建工作。2015年,公司成立以董事长和党委书记任组长、其余领导班子成员任组员的省文明单位创建工作领导小组,并下设以党委相关职能部门负责人为成员的省文明单位创建工作办公室;同年,公司按照《贵州省思想政治工作“五型企业”实施方案》,重点围绕“强军梦强国梦”这一主题,将“五型企业”创建与推进企业文化建设、维护企业和谐稳定、提高职工思想道德素质和科学文化素质、实现公司“十二五”目标相结合,着力开展并深化“五型”企业创建工作。2016年初,由于上级调整了公司主要领导,公司文明单位创建工作领导小组也随之进行了调整,组长由董事长、党委书记担任,组员由其余领导班子成员担任,并调整了文明单位创建工作办公室成员,明确职责,制度健全,层层落实,全员参与,掀起了创建热潮。

学习氛围浓厚  道德风尚良好

公司党委高度重视,形成较为健全的党内教育培训机制。目前,党内学习机制主要有:业余党校、党支部组织生活、上党课、青年大讲堂等。

由公司党委主管,政工部具体负责的党员教育培训机构。培训对象主要是入党积极分子——公司科研生产管理骨干。每两年举办一期入党积极分子培训班,统一安排培训教材,党委负责人亲自授课。同时组织入党积极分子、新党员和党支部书记参加十院的培训学习。按照支部建设“三会一课”制度的要求设立的,参加对象除了中共党员,有时也扩大到入党积极分子,学习内容按季度安排,党支部的组织生活每季度不少于3次。为提升党员教育培训和党建工作水平,公司党委在“三严三实”专题教育及“两学一做”学习教育中,开展了“上党课”,由每位公司领导分别给全体中层干部及所在的联系支部党员上一次党课。

健康大讲堂是公司工会组织开展的一项服务职工健康的重要活动,主要由公司邀请本地或外地知名医院的健康专家为职工举行健康养生知识讲座。青年大讲堂是公司团委开展的一项服务团员青年的重要活动,主要由优秀的设计师或技能人才为技术人员、工人等进行各种技术、技能讲座。公司选派突出的技能骨干人才赴国外培训学习。此外,公司还通过与空军工程大学、国防科大等院校开展产学研合作。

通过长期的学习培训,公司已经建立了一支懂管理、善钻研、敢攻关,综合素质高的管理、技术、技能型人才队伍,涌现出一大批先进典型,多名职工与班组分别获得“国家级技能大师工作室”“全国技术能手”“全国五一劳动奖章”“全国五一巾帼标兵岗”“贵州省优秀共产党员”“贵州技术能手”“航天技术能手”等荣誉称号。为了适应企业不断发展的需要,近三年,公司拿出二百多万元专项培训经费,通过“走出去”和“请进来”等方式开展多种培训,积极为科研生产和经营管理骨干人才搭建成长平台。秉承着“国家利益高于一切”的企业核心价值观、在航天传统精神和“两弹一星”精神及载人航天精神、三线军工精神的指引下,公司在2016年成立道德讲堂以来,课堂内容包括“精神文明建设”“企业青年成才之道”“颂扬三线军工精神”“工匠精神”“劳模精神”“理想信念教育”等,在弘扬传统文化,提升道德风尚、讲授知识礼仪等方面收效良好,对于职工社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德的修养起到了积极推动作用。

扶贫帮困深入   志愿活动踊跃

公司高度重视对困难职工的关心与帮扶工作,目前已形成了一套较为完善的职工关爱、帮扶机制,逢年过节的慰问和党内关怀一直没有间断过,“冬送温暖”、“夏送清凉”、“把关爱送到科研生产一线”等活动机制也已经形成。

设立帮扶基金,帮助身患重病的困难职工。逢年过节对困难职工、党员进行慰问和党内关怀。

在努力做好公司职工帮扶工作的同时,公司还积极履行中央企业“军工支农、党建扶贫、同步小康驻村帮扶,为和谐社会做出积极贡献”的社会责任,公司积极响应贵州省委、省委国防工委号召,连续参加了贵州“军工支农”、“党建扶贫”和同步小康驻村工作,是十院唯一一家连续八年参加贵州省党建扶贫活动的企业。公司先后对余庆县、遵义县、务川县5个贫困村共选派5名驻村干部进行对口帮扶,投入或帮助协调落实扶贫点资金100多万元,帮助其改善交通设施,发展村级经济等,取得较好的经济效益和社会效益。2014年,在遵义县青坑驻村帮扶工作中,驻村干部获省委国防工委“驻村扶贫工作先进个人”。2015年,在遵义县永华村驻村帮扶工作中,驻村干部获遵义县“优秀驻村干部”。2016年,在务川县兴隆村驻村帮扶工作中,驻村干部年度考核获“优秀”。

公司党委坚持加强与社区党组织沟通,分析研究社区共建事项,及时抽调人力、物力,积极参与共建工作,曾出资10余万元帮助社区安装防盗门、安装路灯,为社区基础设施建设提供系列援助;组织人员开展好区人大代表选举,认真细致做好相关统计汇总,为选区提供必要的人力物力支持;为社区创建文明城市尽力提供帮助和服务。

在航天十院和公司团委领导下,公司广大团员青年积极投身学雷锋志愿者队伍中,开展了看望慰问贫困山区留守儿童、帮助社区老年人就医和陪护,义务献血,义务扫雪、爱国卫生义务劳动、维修家电等形式多样的志愿活动,形成了团员青年扶贫帮困、助人为乐的长效机制。

工作效益良好  职工文明讲礼

2016年,公司职工的绩效工资考核基数人均每月增加近130元,职工生活水平不断提高,收入水平在本地区同行业中位居前列。

公司对新入职大学生员工发放安家费,出台购房贴息贷款政策;改善员工生产、生活条件;成立扶助基金,用于困难职工补贴;开展“金秋助学”活动,坚持职工生病住院慰问。

公司组织志愿者小组开展网上和手机文明风尚传播,出台航天天马公司官方网站、官方微信管理办法和《公司微信群群规六条》,不定期组织抽查和监管。出台了《航天天马员工行为规范》,引导员工积极遵守,提升文明素养。公司文化氛围浓厚,职工文明素养较高,大家文明讲礼,积极做文明风尚的传播者。

文体卫生先进  环保工作达标

职工的身心健康是公司一直以来致力做好的一项重点工作,除了认真抓好安全生产工作和按照有关标准做好职业卫生工作之外,公司还根据中国美高梅4858com集团的统一部署,落实职工健康保障体系的建设和卫生防疫工作。

结合实际制定了多项职业卫生制度,每年对职工进行体检;每两年对退休职工进行体检,邀请知名医院专家教授到公司进行心理健康知识讲座。同时,在春节、元宵、清明、端午、中秋等传统节日期间积极开展丰富多彩的主题活动,做到每月不少于一次全公司范围的文体活动,丰富职工群众的精神文化生活。近三年来,公司党委连续开展干部读书活动,给干部发放书籍,并要求每位干部撰写读书心得体会;组织开展女职工“书香‘三八’——注重家教家风·培育家国情怀”读书活动。

与此同时,公司秉承可持续发展理念,依法开展环保工作,建立切实有效的环境管理体系,环保制度健全。投资 100万元,完成焊接除尘和打磨除尘装置和制造部通风设备安装;积极响应国务院和贵州省“节能减排”倡议,大力开展节能降耗工作,通过管理创新和技术改造,降低公司动力能源消耗。自筹资金近百万元,在厂区积极开展植树护绿、清洁亮化活动,如今,公司厂区内绿树成荫、鸟语花香,厂房内整洁有序,明亮清爽,为员工创业报国营造了和谐美好的生活环境。

人文气息强烈  服务宗旨深厚

作为拥有厚重人文历史底蕴和优秀职工队伍的航天三线企业,公司历来重视人文培育与关怀。制作企业文化手册、形象识别执行手册,对企业核心价值观、企业使命、经营方针、企业精神、员工行为准则、社会责任等方面进行深刻提炼与严格规范,使职工素养和企业品位不断提升。

近三年来,针对如何发扬光大三线军工文化,更好地服务贵州文化事业发展,公司开展了一系列探索,并将其纳入到公司企业文化建设体系内,投入数百万资金对沙湾老厂区进行改造和维护;对企业三线文化资料进行评选和编研,在保护贵州三线军工遗址、保护三线文化、弘扬航天精神、引导人文风尚方面起到了积极作用。去年以来,公司每半月印发内部出版物、每周编发信息快讯;并充分利用新媒体,在宣传国家和贵州省各项大政方针和企业发展形势任务的同时,对职工思想道德和行为方式进行正面积极引导。公司将“以质取胜,为客户提供满意产品和服务”纳入公司社会责任之一,将“严肃认真,周到细致,稳妥可靠,万无一失”作为企业质量行为准则,不断致力于为客户提供更加优质的产品与服务。为提升企业服务质量和现代化管理水平,公司还制定了《干部作风建设二十条》、《深化作风建设工作方案》等制度,通过对服务质量进行满意度调查并将调查结果公示和列入部门绩效考核等一系列行之有效的措施,确保了优质服务的精细化与常态化。

坚持党委负责制,坚持两个文明一起抓,坚持以人为本、全员参与,坚持抓制度落实,是公司创建全省文明单位的四项原则。公司将持之以恒,加大创建力度,为建设一个文明繁荣、和谐健康、持续发展的航天新天马、建成国内一流的航天地面装备科研生产总体单位目标而不懈努力。

(天马宣)

 

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