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人才培养再发力 岗位晋升路更宽

发布时间:2018-01-31   

“你好,我参加贵州省的技能比赛得了第六名,可以从十一级工晋升到十级工吧?”“今年我准备申报内聘高级工程师,请问条件是否都满足呢”……日前,随着航天风华新版《员工成长通道实施办法》的修订下发,公司员工引起广泛讨论

日前,航天风华公司根据十院拓宽人才成长通道、激发各类人才潜能有关规定和要求,结合公司人才培养工作实际,对原《员工成长通道实施办法》进行修订完善。新办法的出台,岗位晋升无需再紧盯每年年度绩效考核排名前20%宽带浮动的单一渠道,员工岗位系数调整将由原来的年度绩效考核排名前20%宽带浮动的“独木桥”,拓宽至宽带浮动、成长通道、破格聘任并行的“三轮驱动”,特别优秀员工确需破格提拔聘任的,还可报公司党委会研究决定。该新办法的实施,是航天风华公司继2017年学历补贴、安家基金、在职学历提升等一系列人才队伍建设具体举措扎实落地后的又一新举措,将强有力推动建立持续激励的人才培养机制,营造各类人才脱颖而出的良好环境,更好调动各类人才工作的积极性、主动性和创造性。

新办法还进一步结合管理、技术、技能三支人才队伍的不同成长阶段,将年度考核、论文竞赛、技能竞赛、创新成果、职称评聘等列为岗位晋升的必备条件,让岗位晋升条件真正成为职工们“看得见、摸得着、够得上”的硬条件。如针对经营管理人员,晋升到十级主管第三档,仅需近二年年度考核优秀、论文获奖、技能竞赛获奖三个条件中满足其中一个即可;十级主管晋升九级主管,则要求被聘任助理级及以上专业技术职务的前提下,满足上述三个条件之一即可;九级主管晋升八级主管,则要求被聘任中级及以上专业技术职务和近二年至少有一次年度考核优秀的前提下,满足院级论文获奖或竞赛获奖即可。新办法还明确要求,晋升、聘任工作每半年组织开展一次,各部门每年6月、12月根据实际情况和任职条件推荐各层级晋升人选。公司定期进行岗位晋升推荐选拔,旨在构建人才选拔常态化机制,激发广大职工对照成长条件,补齐短板,掌握申报岗位晋升的主动权。

据悉,经部门选拔推荐、人力资源部审核、公司党委会审定,已有88人满足成长条件予以进行了相应的岗位晋升。

(周长敏)

 

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